Carespektiv-Projekt für sozialwirtschaftliche & Cinema-Medien

• BAV-Betreuung Produktanalysen, Versorgungsordnungen
• seit 1990 ; Carespektive-Projektinitiative seit 12-2004
• Sitz in Hameln - bundesweite Kooperationen: BW, Bayern
• Projektpartner: StiftungsRente, KlinikRente, WAF-Dozent
• Projekte in Altersvorsorge für soziale Institutionen

• Gründung der Medienversorgung e. V. in 1996
• Büros in Hamburg, Köln und Berlin, Deutschlandweit tätig
• Spezialanbieter für die Medienbranche (Werbeagenturen, Verlage, Film, Funk, Fernsehen, Druck)
• Rahmenverträge mit Vereinen und Verbänden (z.B. BVDW)
• Entwicklung von Speziallösungen, wie z.B. die „Medienrente“

Leistungen der Medienversorgung
Weitere Sondervorteile für Medienberufler:

• Sonderrabatte ab der ersten Person

• Weiterzahlung der Beiträge bei schwerem Unfall

• Weiterzahlung der Beiträge bei Arbeitslosigkeit

• Schaffung von Liquidität durch Sonderrabatte

Leistungen der Medienversorgung

Gruppenrabatte (ab der 1. Person)

Voraussichtliche Kapitalabfindung beim Erreichen des 65. Lebensjahres



Leistungen der Medienversorgung

Schaffung von Liquidität durch Optimierung:

• Optimierung der vermögenswirksamen Leistungen (bis zu doppelte Leistungen bei gleichem Beitrag)
• Optimierung vorhandener Altersversorgung (Mehrleistung bei gleichem Beitrag)
• Optimierung der gesetzlichen Krankenversicherung (unterschiedliche Beitragssätze)
• Optimierung vorhandener Sachversicherungen (z.B. durch unsere Singlehaftpflicht für nur 29,- € p.a. plus Versicherungssteuer)


Leistungen der Medienversorgung

Weiterzahlung der Beiträge bei Unfall

  • Lebenslang
  • Bei schwerem Unfall zu 100%
  • Zusätzlich zu 100% bei
    • Verlust des Augenlichts
    • Verlust der Stimme
    • Verlust einer Hand
  • Die Unfallversicherung ist eine kostenlose
    Zusatzleistung der medienversorgung e.V.



Leistungen der Medienversorgung

Weiterzahlung der Beiträge bei Arbeitslosigkeit

• Bis zu € 200,- monatlich
• Bis zu 5 Jahre lang
• kostengünstig zusätzlich versicherbar

• Voraussetzungen:
• Beschäftigung in Vollzeit
• mind. 2 Jahre Betriebszugehörigkeit
• keine Probezeit
• max. 52 Jahre alt





Stand: 03.2005


 
 
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